So läuft die internationale Fachkräftegewinnung ab
Der genaue Weg hängt von Beruf, Herkunftsland, Qualifikation und aufenthaltsrechtlicher Grundlage ab. Unser Ablauf schafft dennoch eine klare Orientierung.
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Erstgespräch und Bedarfsanalyse
Wir klären Ihre offenen Stellen, Muss-Kriterien, Arbeitsbedingungen und den geplanten Personalbedarf.
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Stellenprofil und Suchfreigabe
Aus den Angaben entsteht ein verständliches Profil für die internationale Ansprache. Leistungen, Zuständigkeiten und Kosten werden vertraglich festgelegt.
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Rekrutierung und Vorauswahl
Wir sprechen Kandidaten in geeigneten Netzwerken an, erfassen Unterlagen und prüfen die grundsätzliche Passung.
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Kennenlernen und Auswahl
Sie führen Gespräche mit ausgewählten Kandidaten. Beide Seiten klären Erwartungen und Rahmenbedingungen offen.
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Arbeitsvertrag und Verfahrensplanung
Nach der Auswahl werden Arbeitsangebot bzw. Arbeitsvertrag und die erforderlichen nächsten Schritte vorbereitet.
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Anerkennung, Zustimmung und Visum
Je nach Beruf und Fall können Anerkennungsverfahren, die Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit, ein beschleunigtes Fachkräfteverfahren oder andere Schritte erforderlich sein.
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Vorbereitung auf Deutschland
Die Fachkraft wird auf Arbeitsplatz, Region, Alltag und wichtige organisatorische Themen vorbereitet. Arbeitgeber planen Einarbeitung und Ansprechpartner.
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Ankunft und Onboarding
Nach Einreise folgen Anmeldung, betriebliche Einführung und strukturierte Einarbeitung. Je nach Leistungsumfang begleiten wir diese Phase.
Wichtig zu wissen
Bearbeitungszeiten und Ergebnisse sind vom Einzelfall und von den zuständigen Stellen abhängig. Vollständige Unterlagen und schnelle Rückmeldungen aller Beteiligten können Verzögerungen reduzieren, ersetzen aber keine behördliche Entscheidung.
Ablauf für Ihre Stelle prüfen lassen
Wir schauen gemeinsam, welche Schritte für Ihre konkrete Stelle relevant sind.