Bedarf und Stellenprofil
Gemeinsam klären wir Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachstand, Einsatzort und gewünschten Eintrittstermin.
Internationale Fachkräftevermittlung
Internationale Fachkräfte gewinnen – strukturiert, transparent und nachhaltig
IROP Germany begleitet Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland – von der Bedarfsanalyse und Kandidatenauswahl über die Koordination von Anerkennungs- und Einreiseprozessen bis zum Onboarding in Deutschland. Sie erhalten einen klar strukturierten Prozess und einen festen Ansprechpartner.
Der Ausgangspunkt
Volle Auftragsbücher, aber zu wenig Personal?
Unbesetzte Stellen belasten Teams, verzögern Aufträge und begrenzen Wachstum. Gleichzeitig ist die internationale Fachkräftegewinnung mit neuen Behördenwegen, Nachweisen und Abstimmungen verbunden.
IROP Germany bündelt die einzelnen Schritte und schafft eine klare Verbindung zwischen Arbeitgebern, Kandidaten und den beteiligten Stellen – nachvollziehbar vom Personalbedarf bis zum geplanten Arbeitsbeginn.
Unsere Leistung
Mehr als Vermittlung: ein begleiteter Gesamtprozess
Vier Bausteine, die ineinandergreifen – für ein tragfähiges Beschäftigungsverhältnis.
Rekrutierung und Vorauswahl
Geeignete Kandidaten werden anhand nachvollziehbarer Kriterien geprüft und vorgestellt.
Dokumenten- und Prozesskoordination
Wir unterstützen bei der strukturierten Vorbereitung relevanter Unterlagen und Verfahrensschritte.
Vorbereitung und Onboarding
Arbeitgeber und Fachkräfte werden auf Zusammenarbeit, Ankunft und Arbeitsbeginn vorbereitet.
Passung
Für welche Unternehmen ist IROP Germany geeignet?
Unsere Leistungen richten sich an Unternehmen, die offene Stellen nachhaltig besetzen und internationale Fachkräfte professionell einarbeiten möchten. Dazu zählen insbesondere Betriebe aus Pflege und Gesundheit, Handwerk und Technik, Hotellerie und Gastronomie, Logistik sowie weitere Bereiche mit dauerhaftem Personalbedarf.
Zusammenarbeit
So läuft die Zusammenarbeit ab
Ein klarer Weg mit festen Ansprechpartnern – von der ersten Analyse bis zum Onboarding.
- 1
Erstgespräch und Bedarfsanalyse
Wir klären Ihre offenen Stellen, Muss-Kriterien und den geplanten Personalbedarf.
- 2
Stellenprofil und Suchstrategie
Aus Ihren Angaben entsteht ein klares Profil für die internationale Ansprache.
- 3
Rekrutierung und Kandidatenvorstellung
Wir sprechen Kandidaten in geeigneten Netzwerken an und stellen passende Profile vor.
- 4
Auswahl und Vertragsvorbereitung
Sie wählen aus; Arbeitsangebot und nächste Schritte werden vorbereitet.
- 5
Koordination von Anerkennung und Einreise
Verfahrensschritte und Unterlagen werden strukturiert begleitet.
- 6
Vorbereitung, Ankunft und Onboarding
Die Fachkraft wird auf Region und Arbeitsplatz vorbereitet, Sie planen die Einarbeitung.
Nachhaltigkeit
Warum internationale Fachkräfte langfristig denken?
Internationale Rekrutierung ist keine kurzfristige Notlösung. Erfolgreich wird sie, wenn Auswahl, Erwartungen, Sprache, Einarbeitung und Integration zusammenpassen. Deshalb beginnt Mitarbeiterbindung nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern bereits mit einer transparenten Kommunikation im Herkunftsland.
Bereit für den nächsten Schritt?
Schildern Sie uns Ihren Personalbedarf. Wir prüfen gemeinsam, welche Profile und welcher Prozess zu Ihrem Unternehmen passen.